20代向け転職ガイド｜未経験・フリーター・ニートでもOKな理由は？

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「実務経験が少ないから転職は厳しいかも…」

「不安定なフリーター生活から抜け出したい」

「ニートから正社員になるのは現実的に可能？」

実務経験が少ない中での転職活動、またはフリーター・ニートからの初めての就職活動には、こうした不安がつきまといます。

一方で、こうした自分の事情・都合ばかり気になってしまうと、企業側の事情を見落としてしまいがちです。

この記事では、若手社員を必要とする企業の事情と、20代・未経験者の転職をサポートする転職エージェントの情報についてまとめました。

企業側の事情：会社の未来のためには新人が必要

今後の日本にとって大きな課題となる「少子高齢化」は、企業の社内にも影響を与えます。

たとえば、とある会社が若者の採用が難しくなったため採用活動を止めてしまったとします。
この場合、何が起こるのでしょうか？

①若手社員のモチベーションが下がる

「株式会社 とある商事」に、若手社員Aさんがいたとします。

落ち込んでいたAさんですが、しばらくすると仕事のコツをつかみました。

ところが、そんなAさんを悲劇が襲います。

「今やっている仕事を引き継いでくれる後輩がいない」
「この会社にいたら、自分はもう成長できない」
そう考えたAさんはついに決断します。

Aさんのように、やる気のある若手社員が次々と退職してしまっては、とある商事の未来に希望はありません。

②将来、中堅社員・幹部社員が不足する

現在の「とある商事」を支えている中堅社員、幹部社員もいずれ引退します。彼らがいる間に、その知識・ノウハウを引き継ぐ人材がいなければ、会社はライバルと戦っていくのは難しいでしょう。

だったら実務経験のある30代、40代を中途採用すれば良いのでは…
という考え方もありますが、

中途入社の社員は、自分なりのノウハウを持っている一方で、考え方もそれなりに固まっており、「とある商事」の社風や企業文化には最終的に馴染まない可能性があります。

このため、組織人事、マネジメントの考え方では

• 即戦力を求めるなら中途採用が有効
• 長期的な会社の成長のためには若手の採用が必要

…というのがセオリーです。

多くの企業は「社内の年齢バランスを整える」必要に迫られている

こうした事情により、企業の将来の為には各年代の社員がバランスよく在籍していることが重要です。

だからこそ、企業は若者の「今までの経験」だけでなく、「これからの可能性（ポテンシャル）」を重視した採用に積極的になっています。実務経験が少なくても、若い世代の意欲や学ぶ姿勢を高く評価してくれる企業は多くあります。

ところが…、知名度が低い企業は新卒採用が難しい

業績が優秀であっても、消費者向けの広告・宣伝を行うことが少ない企業はどうしても一般的な知名度は低くなります。

そうした企業は学生からの知名度も低いため、新卒採用に苦戦しているのが現状です。

そこで彼らが注目しているのが、第2新卒を始めとした「若手人材」です。新しい環境で心機一転頑張りたい、新しいことに挑戦したいという意欲のある若者が求められています。

とはいえ、社会経験が少ない方にとって自力のみで新たに正社員を目指すのは大変です。面接の準備などもありますが、まずは自分の適性を見極める必要があります。

そこで活用したいのが「転職エージェント」です。

転職エージェントとは？「転職サイト」との違い

初めての就職を目指す方にとっては「転職エージェント」ではなく「就職エージェント」とするのが正確な表現ですが、ここでは説明の都合上「転職エージェント」で統一します。

それでは「転職エージェント」とは一体何でしょう？

転職サイト（求人サイト）と転職エージェントの違い

転職サイト（求人サイト）：
求人を探して応募する人のためのWEBサイトです。自分で情報を調べ、自由に転職活動を進めたい人向けです。

転職エージェント：
専門の担当者（キャリアアドバイザー）がつき、あなたの適性や希望に合った求人紹介、履歴書添削、面接対策、企業との条件交渉まで、転職活動全般をサポートしてくれるサービスです。
プロによるサポートを受けたい人に向いています。

利用料金はかかるの？
転職サイト・転職エージョンともに、採用を募集する企業が出したお金で運営されています。従って求職者側は費用を気にする必要はなく、無料で登録、サービスを受けることが可能です。

※転職エージェントが転職サポートサービスとは別に、資格取得のためのスクール・講座等の事業を行っている場合があります。これらには受講料が必要な場合がありますので、詳細は各スクールやエージェントにご確認ください。

20代・未経験向け転職エージェントの紹介

ここでは多数ある転職エージェントの中から、フリーター・ニートを含む未経験者、もしくは実務経験が少ない20代向けを明記している転職エージェントを紹介します。

【Every Answer】「話すだけ」の20代ポテンシャル採用

オンラインのインタビューで「話すだけ」。

「Every Answer」では、それだけでインタビュー動画を視聴した企業からのスカウトが届くという仕組みが特徴です。インタビュアーが職歴を整理してくれるだけでなく、面接の心の準備ができるのもメリットです。

また、インタビュー動画自体が面接の代わりとなるため、多くの企業にて書類選考・一次面接をスキップできます。

※企業により選考過程は異なる場合があります。

【ピタテン】はじめての転職、ピタッとサポート

「エッセンシャルワーク」と呼ばれる、人々の日常生活を維持するために不可欠な仕事に特化した転職エージェントです。

エッセンシャルワークとは具体的に、医療、介護、保育、教育、公共交通機関、ライフライン（電気、ガス、水道、通信など）、物流、小売業などの、社会の基盤を支えるための仕事を指します。

こうした仕事で、未経験のフリーターの方や新卒、第二新卒など若年層の方々がキャリアのスタートラインに立つことをサポートする、「若年層×未経験者」専門の転職エージェントが【ピタテン】です。

サービス紹介TikTok動画：https://www.tiktok.com/@persol_innovation/video/7465650176280104199

【UZUZ第二新卒】情報が豊富／ITスクールも開催

新卒、第二新卒、既卒、フリーター、ニートなど、20代の就職ためのサポートを提供、さらにITエンジニア職種を育成するためのスクール事業も行っていることもポイントです。

WEBサイト内には、就職・転職のノウハウを解説した記事が充実しています。転職サポートだけでなく、情報源として活用するのもオススメです。

【ハタラクティブ】正社員未経験～の就職をサポート

「ハタラクティブ」ではフリーターなど正社員経験が無い方、正社員歴が短い方へのサポートに力を入れており、未経験からの大企業の就職に強いのが特徴です。

公式WEBサイトではQ＆Aコーナーが充実しており、様々な疑問を解決できます。

よくある質問＆疑問（FAQ）